Notre démarche

Éveiller les talents,

ACCOMPAGNER les entreprises dans la détection et le développement des talents en interne.
ÉVALUER et CONTRIBUER à DÉVELOPPER les compétences et le potentiel des collaborateurs.

Progresser ensemble,

BÂTIR avec les dirigeants et interlocuteurs RH des DÉMARCHES et OUTILS adaptés à leurs attentes et leurs contextes.

Notre philosophie

PROXIMITÉ, CONFIANCE, TRANSPARENCE, ÉCHANGE

sont les valeurs et qualités qui ont construit Talencia RH au fil du temps.

Odile DUFOUR, sa dirigeante, intervient depuis 23 ans dans le domaine des Ressources Humaines, et plus particulièrement dans la création et le développement de ressources.

Longtemps manager dans un grand groupe de distribution international, elle a occupé diverses fonctions en RH Opérationnelle et Direction des Ressources Humaines Corporate : manager d'équipe, responsable formation, gestion de carrières et mobilité, en France et à l’international.

En contribuant à identifier et à développer les talents dans des cultures et positionnements hiérarchiques différents, Talencia RH apporte aujourd’hui son OUVERTURE et son EXPÉRIENCE au service de l’entreprise et de ses Hommes et les aide à mettre en place les méthodes et outils construits ensemble.

Nos
inter-
ventions

Talencia RH accompagne les ENTREPRISES ET les COLLABORATEURS.

En éclairant les dirigeants, les directeurs des Ressources Humaines et les managers, Talencia RH encourage et facilite la détection, le développement et la fidélisation des talents dans l’entreprise.

L’accompagnement des ENTREPRISES :

les démarches d’identification et de développement.

Talencia RH accompagne les entreprises et services de Ressources Humaines dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs politiques de création et de développement de leurs talents. Le consultant Talencia RH construit AVEC et POUR l’entreprise les méthodes et outils adaptés à ses attentes.

• Co construire :

  une démarche de détection et de validation des potentiels.

• Projeter :

  des évolutions des organisations managériales.

• Définir :

  des référentiels Métiers et Compétences.

• Conduire :

  une gestion prévisionnelle des Besoins et des Ressources.

• Bâtir ensemble :

  un dispositif d'animation de la démarche de détection.

• Evaluer :

  les compétences, le potentiel et le projet.

• Elaborer :

  des parcours individualisés et/ou collectifs de développement des compétences.

L’accompagnement des COLLABORATEURS :

Pour évaluer et développer les compétences et potentiels des collaborateurs, Talencia RH propose :

• Bilan INDIVIDUEL D'ÉVALUATION ET DE DÉVELOPPEMENT

  Un bilan individuel d'évaluation et de développement des compétences, du potentiel et du projet professionnel.

• Feed back

  Un feed back 360°

• Accompagnement individuel

  Un accompagnement individuel.

L’ambition de Talencia RH :

• CRÉER DE LA VALEUR

  contribuer à CRÉER DE LA VALEUR pour l'entreprise, pour ses Hommes et par ses Hommes.

• CO-CONSTRUIRE

  CO-CONSTRUIRE une réponse "sur mesure", adaptée au contexte, aux enjeux et aux attentes spécifiques de l'entreprise et du collaborateur.

• CRÉER DU LIEN, PARTAGER

  CRÉER DU LIEN, PARTAGER dans une relation de confiance et mettre l'expérience et les convictions de Talencia RH au service de l'entreprise, de ses équipes et du projet de création de Ressources.

Info:

Talencia RH

• 96 route de Léognan 33170 GRADIGNAN
• 06 22 99 58 18
• contact@talenciarh.com